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La Journée internationale de la femme et le Mois de la femme sont peut-être terminés pour 2020, mais chez Selligent, nous continuons de célébrer le travail incroyable que les femmes de notre équipe accomplissent au quotidien pour soutenir les clients, les partenaires, notre entreprise – et surtout, nous soutenir les uns et les autres.
Selon la recherche, 50 à 60% des managers et cadres promus échouent ou abandonnent au cours des 18 premiers mois. Bien que les raisons varient – de l’adéquation culturelle, au manque de clarté du rôle, à l’incapacité à créer un travail d’équipe ou à trouver du soutien en interne – c’est un point de données stupéfiant qui s’ajoute au défi auquel les femmes sont déjà confrontées dans le monde du travail aujourd’hui.
Bien que le nombre de leaders féminins continue d’augmenter chaque jour, les femmes restent sous-représentées dans l’industrie technologique. La réalité tient au fait qu’atteindre le sommet de l’échelle des carrières nécessite le soutien et l’aide des autres. Chaque dirigeante, entrepreneure et cadre qui a réussi est partie d’un niveau modeste et a bénéficié du mentorat reçu au début – et tout au long de sa carrière – et cela est particulièrement vrai pour les femmes dirigeantes.
Voici une vidéo de quelques-unes de nos collègues à travers le monde entier, partageant certains des meilleurs conseils de carrière qu’elles ont reçus.
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