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Als eine der größten Personalvermittlungsagenturen Belgiens hat Accent Jobs mehr als 13.000 Stellen im Angebot, mit Schwerpunkt auf befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse. Accent wollte seine Datenbank mit Arbeitssuchenden so aufbauen, damit die Besucher auch bei ihrer nächsten Jobsuche wiederkommen.
2018 wandte sich Accent Jobs an Springbok und Selligent, mit dem Ziel engere Beziehungen zu seinen Kunden aufzubauen und sicherzustellen, dass sie für ihre Jobsuche immer wieder zu Accent Jobs zurückkehrten. Selligents Expertenteam machte sich an die Arbeit und erstellte Content-Blöcke, die auf die Profile aller Jobsuchenden angepasst sind. Die Daten und Interessen der Arbeitssuchenden wurden mithilfe von Lead-Formularen erfasst, und wurden im Kontext der Profildaten und der Browserverlaufsdaten bereitgestellt.
Anschließend wurden die Interessen der Arbeitssuchenden mit einer Tabelle der offenen Stellen abgeglichen. So wurden den Kandidaten Stellenangebote zugeordnet, die zu ihrem spezifischen Profil passten. Auf Grundlage des geografischen Standorts, der Erfahrungen und der Interessen der Bewerber wurden den registrierten Nutzern im Anschluss individuelle E-Mails mit Stellenangeboten zugesandt.
Um seine Strategie noch effizienter zu gestalten, fügte Accent Jobs zusätzliche Content-Blöcke unter Verwendung von Metadaten hinzu. Die Marketingabteilung konnte diese Inhaltsblöcke nun flexibel in Kampagnen verwenden, je nach den Vorlieben der einzelnen Personen.
Das Ergebnis war eine Steigerung der Öffnungsraten um 30 % und ein Anstieg der Klickraten um 400 %!
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